Ситуация: диалог рекрутера и кандидата: - Что для Вас важно в компании? - Главное - высокая зарплата. - Каждые 3 месяца у нас идет рассмотрение на повышение. Уверен, вы сможете достичь своей желаемой зарплаты уже в этом году. А еще бывают случаи, когда человека неожиданно переводят на должность с двойной прибавкой к окладу. Кандидат дальше не пошел. "Видимо, нашел вариант с лучшей зарплатой" - предположил рекрутер. "Неожиданности мне точно ни к чему" - решил кандидат. Приведу 3 тезиса,...

Текучка кадров сегодня — одна из наиболее острых проблем, с которой сталкиваются компании. Уход ценных сотрудников может негативно сказаться на производительности, моральном климате в коллективе и, в конечном итоге, на прибыльности бизнеса. Однако многие работодатели не осознают, что текучка кадров — это не просто следствие внешних факторов или экономической нестабильности. Это симптом глубинных проблем внутри компании, которые требуют внимания и проработки. Об этом в новой статье. Одна из основных причин текучки кадров — это несоответствие ожиданий сотрудников и реальности...