💡Для закрепления и совершенствования компетенций резервистов важно для каждого из них сформировать индивидуальный план развития (ИПР). Когда же его лучше начать создавать❓ По практике наиболее оптимальным является такой вариант: ➡️При презентации программы обучения определяем старт работы над ИПР. Определяем группы компетенций (основа - модель компетенций), инструменты совершенствования, поведенческие проявления...

Кадровое планирование — это фундаментальный компонент управления человеческими ресурсами, позволяющий организациям анализировать текущие и прогнозируемые потребности в персонале для достижения своих стратегических бизнес-целей. Оно включает в себя определение необходимого количества и качества сотрудников, их развитие, а также меры по улучшению и поддержанию производительности труда. В данной статье мы разберём ключевые аспекты и принципы кадрового планирования. Зачем нужно кадровое планирование?...