Для экономии средств и рационального использования трудовых ресурсов важно эффективно управлять кадровым потенциалом компании. Создание и развитие кадрового резерва поможет оптимизировать процесс найма и обеспечить компанию квалифицированными специалистами. Кадровый резерв — это группа сотрудников, которые потенциально подходят на определённые должности в организации и соответствуют заявленным требованиям. Его основная цель — своевременно заполнять рабочие места и обеспечивать оптимальную слаженность коллектива...

Жизнь меняется со скоростью света: не исключено, что обладатели профессий, крайне востребованных сегодня, через пару-тройку лет могут оказаться не у дел. Эксперты сходятся во мнении: спрогнозировать развитие кадровой ситуации сложно, но вполне возможно. Как подготовить востребованного специалиста, какие сферы деятельности точно не выйдут из моды, — об этом и не только шла речь на тематической пресс-конференции, организованной в Доме прессы. Триединая задача Кадровый вопрос из года в год не теряет своей актуальности...