Доброго дня, коллеги. Сегодня опять немного о трудоустройстве. И поговорим мы о страшном слове Overqualified. Для тех, кто в английский может не очень, переводится оно как переквалифицированный. Кстати, о засилии англицизмов и произошедших от них профессиональных "ругательств" статья будет. Вот совсем скоро. Буквально на днях. Кто эти люди? Очевидно, что избыток квалификации - явное превосходство навыков и опыта перед предполагаемой позицией. И опять обнаглели работодатели. То опыта им надо в 20 на 30 лет, то с релевантным опытом 10+ лет не берут...

❓ “ПОЧЕМУ СТАВЯТ ДИАГНОЗ OVERQUALIFIED И ПРИ ЭТОМ НЕ ПРИГЛАШАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ? Если человек откликается, значит ему нужна эта позиция” – спросили у меня на одном из прямых эфиров. Мне тоже в самом начале моей рекрутерской карьеры это казалось странным. Почему работодатель не встречается с кандидатами, которые выше грейдом, но сразу заявляют, что данная вакансия интересна? Помню, что я, работая в рекрутинговым агентстве, собеседовала кандидата, считала, что это очень достойный, сильный кандидат...