Вы стоите на передовой. Вокруг вас — выжженная земля кадрового голода, а битва за таланты ожесточеннее, чем когда-либо. Каждый день вы теряете бойцов — ценных сотрудников, уходящих к конкурентам. И каждый уход — это не просто пустующее кресло. Это открытая рана в бюджете, командном духе и скорости развития вашего бизнеса. Вы чувствуете это давление. Руководство ждет от вас не просто кадрового учета, а чуда — остановить отток и привлечь лучших. Но как превратить стресс в стратегию, а панику — в план? Меня зовут Волков Василий, и на площадке hh-shka...