1. Формирование кадровой политики организации: 2. Мотивация и стимулирование труда персонала: 3. Оценка службы управления персоналом и кадрового делопроизводства: 4. Организации труда персонала: 5. Анализ социально-психологической обстановки в организации позволяет определить: 6. Аудит процессов формирования,...

Кадровый аудит – это независимая проверка кадровых документов, по итогам которой собственник бизнеса получает заключение о соответствии их требованиям трудового законодательства. Рассказываем, как это делается, для чего и как часто. Цели кадрового аудита: Кадровый аудит проводится для проверки системы кадрового документооборота на предмет: Кадровый аудит призван оценить и минимизировать трудовые, репутационные риски, исключить претензии ГИТ и органов прокурорского надзора. Напомним, что санкции за нарушение трудового законодательства могут достигать 30–50 тыс...