Процесс поиска сотрудников является одним из важнейших этапов функционирования любой компании или организации. От того, насколько качественно он организован, зависит продуктивность коллектива, удовлетворенность работников условиями труда и общая эффективность деятельности предприятия. Именно поэтому одной из ключевых задач руководителей является оптимизация данного этапа с целью минимизации затрат времени и ресурсов. Этап I. Анализ потребности в персонале Перед началом активного рекрутинга необходимо провести тщательную оценку текущей ситуации в коллективе...

1. Пути поиска персонала Поиск персонала – первая из задач, стоящих перед руководством. Ведь от степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. Существует масса способов закрыть вакансию. Эти способы сильно различаются по трудоемкости и стоимости. Каждый из них может подходить одной позиции и быть совершенно неприемлемым для другого. Прежде всего на решение задачи оперативного и качественного подбора работает внутренний рекрутинг...