Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting". Вы должны понять, из каких кирпичиков она состоит. Иногда владельцам трудно ответить, чем должна заниматься служба HR и, соответственно, какие функции должны быть в компании. Не предполагают, что они контролируют соблюдение стандартов компании и осуществляют проверки. И таких функций очень много в разных отделах компании. В структуре должно быть всё. Причем не только то, что у вас есть, но чего пока нет. Нет ничего стыдного...

Как отсутствие организационной структуры влияет на развитие бизнеса? Плохая организация рабочей деятельности создает проблемы уже на начальном этапе. Руководитель бизнеса сразу же оказывается перегруженным из-за того, что все вопросы решаются исключительно через него. Такой вариант ведения бизнеса предусматривает бесконечные проблемы и отсутствие продвижения компании на рынке. Если же сотрудник не может сам решить вопрос, то единственный выход для него — обратиться за помощью к непосредственному руководителю...