Каждый раз разговаривая с кандидатами, я интересовалась, а как у них организована кадровая работа с филиалами. В итоге, думаю, у меня сложилось вполне приемлемое взаимодействие. Суть его заключается в централизации. То есть в кадровой программе работают только работники Центрального офиса. В идеале ответственные за КДП (кадровое делопроизводство) на местах должны иметь возможность входить в эту программу без права что-либо менять. Ну им же надо снимать отчеты, распечатывать приказы, брать информацию, в конце концов. Надо сказать, что наши ИТ-специалисты не смогли запустить ответственных за КДП в регионах в нашу программу...

На старте любой компании необходимо разработать кадровые документы организации, которые формализуют процессы и правила управления персоналом, одновременно соответствующие требованиям трудового законодательства и других регулирующих структур. Кадровые документы организации помогут компании избежать нежелательных последствий в будущем. Какие документы нужны в отделе кадров Документация отдела кадров должна быть систематизирована, для обеспечения быстрого доступа к информации о персонале. В отделе...