Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета...

Компания только начинает свою деятельность или предыдущий кадровик оставил после себя неразбериху и вы не знаете что делать? Не паниковать, ведь сейчас я структурированно объясню с чего начать!) Кадровое делопроизводство включает два основных направления. Первое — это кадровый учет, то есть процесс документирования всех этапов трудовых отношений с работником. Он решает следующие задачи: Второе — разработка локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений (должностные инструкции, трудовые договора, графики обучения, приказы по личному составу и др...