Подбор и адаптация персонала — это две критически важные задачи для любой организации. От того, насколько успешно они будут выполнены, зависит эффективность бизнеса, климат в коллективе и даже уровень удовлетворенности клиентов. Даже с наличием квалифицированных HR-менеджеров и проверенных методик, ошибки в этих процессах могут стоить компании дорого. Цель статьи Цель этой статьи — погрузиться в проблематику набора и адаптации персонала, а также показать, как опросы могут стать мощным инструментом для эффективного решения этих задач...

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организовало опрос работодателей по определению потребности в кадрах в сфере информационной безопасности. Цель опроса – установить степень укомплектованности организаций специалистами в области информационной безопасности, удовлетворённости подготовкой выпускников образовательных организаций, выявить наличие трудностей при подборе персонала в области информационной безопасности и планы по изменению численности данных специалистов. Анкета для участия в опросе размещена по ссылке...