Очевидно, что планирование потребностей в персонале являет­ся частью общего процесса планирования в организации. В конеч­ном итоге успешное кадровое планирование основывается на зна­нии ответов на следующие вопросы: · сколько работников, какой квалификации, когда и где потре­буется; · каким образом можно привлечь нужный и сократить или опти­мизировать использование излишнего персонала; · как лучше использовать персонал в соответствии с его способ­ностями, умениями и внутренней мотивацией; · каким образом обеспечить условия для развития персонала; · каких затрат потребуют запланированные мероприятия...

Уважаемые предприниматели, предлагаем вам пройти опрос от Минтруд России. Это всероссийский опрос работодателей для определения потребности в кадрах на пятилетний прогнозный период. Опрос направлен на подготовку кадров в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям и профессиям. Результаты опроса работодателей станут важным источником информации для определения профессионально-квалификационного состава прогнозной потребности экономики в кадрах по регионам России в перспективе на 5 лет...