Сейчас рынок труда постоянно меняется: по одним данным спрос на высококвалифицированных специалистов и управленцев на рынке труда превышает предложение. По другим – опытные профессионалы не могут найти достойную вакансию. Это наш срез по итогу общения с клиентами платформы Антитренинги. В таких условиях формирование кадровых резервов становится необходимой стратегией для долгосрочного развития организации. Компании, которые заранее готовят сотрудников на ключевые должности, снижают риски, связанные с кадровыми изменениями, и обеспечивают устойчивость бизнеса...

В строительной отрасли кадровый вопрос стоит особенно остро. Строительство – это всегда работа в условиях дедлайнов, сезонности и высокой ответственности. Потеря даже одного квалифицированного специалиста может привести к задержкам, увеличению затрат и снижению качества работ. Именно поэтому формирование кадрового резерва становится критически важной задачей для руководителей строительных компаний. В этой статье мы разберём, зачем нужен кадровый резерв в строительстве и как грамотно его сформировать...