Работник подает заявление: «Прошу уволить меня с 30 октября 2026 года». Казалось бы, всё понятно. Но работник и работодатель могут понять эту фразу совершенно по-разному. Сотрудник уверен: 30 октября он уже свободен и на работу выходить не нужно. Работодатель считает иначе: 30 октября ещё последний рабочий день, а значит, сотрудник обязан выйти на работу и передать дела. И вот вместо спокойного расставания начинаются объяснения, жалобы или судебный спор. И это далеко не единственная ошибка, которая встречается в заявлениях об увольнении...