С 2026 года работодателям предстоит перестроить кадровые документы под новый порядок наименований должностей и профессий. Для компаний важен не только сам перечень, но и его связь с трудовыми функциями, льготами, доплатами и отчетностью. Уже на этапе планирования бюджета нужно учесть, как повлияет классификатор профессий 2026 на штатное расписание, трудовые договоры, локальные акты и подтверждение специального стажа для досрочных пенсий. Основная практическая задача на ближайший год — подготовить...