В 2024 году вступает в силу ряд важных изменений в законодательстве, которые напрямую касаются работы бухгалтеров, кадровиков и финансистов. Эти нововведения требуют от специалистов не только внимательного изучения, но и своевременной адаптации процессов внутри компании, чтобы избежать нарушений и штрафов. Среди самых значимых поправок к Трудовому кодексу РФ — положения об отпуске для инвалидов, усиление контроля за соблюдением коллективных договоров и новые механизмы противодействия долгам по заработной плате...

2023 год принёс значительные изменения в сфере кадрового делопроизводства. Эти изменения требуют переосмысления текущих процессов и адаптации к новым нормам. В этой статье мы обсудим ключевые нововведения, которые начнут действовать с 2024 года, и как они повлияют на работу кадровиков и бухгалтеров. 1. Новые формы отчетов для службы занятости: С 2023 года появились новые формы отчетов для службы занятости, которые требуют отдельного внимания к дистанционной работе и отпускам без сохранения зарплаты...