Коэффициент текучести кадров — показатель, отражающий процент сотрудников, добровольно или принудительно покинувших компанию за определенный период. Это индикатор стабильности команды, лояльности и качества HR-процессов. Базовая формула: Текучесть (%) = (Число уволившихся за период / Среднесписочная численность за период) × 100% Уточнения: Кого считать: Только уволенных по собственному желанию и за нарушения (не учитываются уходы по соглашению, сокращение, пенсия). Период: Месяц, квартал или год (годовой расчет — самый объективный)...

Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления. Введение 1. Понятие, причины, факторы текучести кадров 1.1 Понятие текучести кадров 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 2. Основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 2.1 Управление процессом текучести кадров 2.2 Методы снижения текучести кадров Заключение Список литературы Актуальность исследования. Персонал организации является основным ресурсом и движущей силой компании. Менеджеры всех категорий отмечают важность...