Текучесть кадров, особенно узкоспециализированных, может негативно отразиться на всех бизнес-процессах. Предотвратить это негативное явление на 100% невозможно. Кто-то может найти более выгодные условия у другого работодателя, другого придется уволить из-за многократных грубых нарушений дисциплины труда. Но минимизировать отток персонала из организации можно и нужно. КАК РАССЧИТАТЬ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ? Показатель текучести кадров можно контролировать, как и динамику этого процесса. Чтобы правильно принимать...

Каждому работодателю приходится время от времени расставаться со своими сотрудниками, которые увольняются по различным причинам. Однако в некоторых случаях отток персонала приобретает чрезмерные масштабы, когда ситуацию уже можно выразить словами героини известного фильма: «А у нас текучка, така страшная у нас текучка…» Чаще всего покидают компанию те, кто устроился на работу относительно недавно. Но когда дело приобретает массовый характер, а наряду с новобранцами из компании начинают «утекать» ключевые и давно работающие сотрудники, ситуацию необходимо срочно спасать...