Содержание: *** 1. Не унифицированные кадровые процессы При подготовке компании к переходу на кадровый электронный документооборот обнаружилась проблема — компания «Велесстрой» имеет много офисов, в каждом из которых кадровый документооборот вёлся по-своему. Это в свою очередь вело к избыточному делопроизводству, перерасходу бумаги и проблемам в коммуникациях, потому что у сотрудников не было четкого регламента. Чтобы справиться с этим, нужно было: ________________ Что вы здесь теряете: время, контроль...

Мы часто пишем об остром кадровом голоде на рынке труда. Но существует ли он на самом деле? Вот, например, Геннадий Самойленко, профессионал в области управления персоналом, организационного развития и IT-рекрутинга, считает, что проблема совсем в другом. Как говорится, «мнение редакции может не совпадать с мнением автора». Тем не менее, новые правила рынка труда, которые озвучивает Геннадий, достойны того, чтобы быть услышанными. Геннадий Самойленко: «Со всех сторон слышу: персонала нет, людей мало - не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому...