Чтобы нахождение в кадровом резерве не вызывало усмешки у сотрудников, а было почетным и мотивирующим, работа с кадровым резервом не должна быть формальной. Когда кадровый резерв есть, но только на бумаге, а замещение управленческих позиций всё равно происходит кандидатами извне – это сильно демотивирует сотрудников. Как же сделать кадровый резерв работающей системой? Шаг 1. Отбор кандидатов в кадровый резерв. Вы можете формировать «универсальный» кадровый резерв – кандидаты из которого могли...