Чтобы нахождение в кадровом резерве не вызывало усмешки у сотрудников, а было почетным и мотивирующим, работа с кадровым резервом не должна быть формальной. Когда кадровый резерв есть, но только на бумаге, а замещение управленческих позиций всё равно происходит кандидатами извне – это сильно демотивирует сотрудников. Как же сделать кадровый резерв работающей системой? Шаг 1. Отбор кандидатов в кадровый резерв. Вы можете формировать «универсальный» кадровый резерв – кандидаты из которого могли...

Что такое кадровый резерв Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне...