Федотов Александр, эксперт, консультант HRМ О практике руководителя кадровой службы (КС) Отсутствие методологии в работе, бессистемность подхода, отсутствие профессиональных знаний у кадровиков являются ключевыми причинами недееспособности российского HR – менеджмента. К сожалению, на сегодняшний день, российские менеджеры по персоналу могут рассчитывать лишь на статус кадровиков – самоучек. В тоже время Отсутствие должной поготовки препятствует развитию HR-менеджмента. Отечественная система образования до сих пор при выборе методов и программ обучения, ставит знак равенства между профессиями, ориентирующимися на модель взаимодействия человек-человек и человек – машина...

Федотов Александр, эксперт и консультант HRM О ресурсах и инструментах руководителя кадровой службы Вследствие ответственности за множество направлений работы по управлению персоналом от руководителя КС организации требуются серьёзные личностные ресурсы и эффективные инструменты. Базой для такой работы являются: - Объективная необходимость внедрения социального, стимулирующего менеджмента в замен существующего де-стимулирующего. Это признано многими практиками, специалистами и политиками. - Знание текущих и перспективных планов работы предприятия, потребностей подразделений. Без этого успешная работа не возможна...