Почему одни компании легко находят подходящие кадры, используя метод ассессмент центра, а другие испытывают колоссальные проблемы с нехваткой квалифицированных сотрудников, вынуждены вербовать соискателей за счет больших окладов, новички не закончив испытательного срока уходят, им приходится бороться с нездоровой текучкой, улучшать финансовые условия опытным сотрудникам, которые угрожают уволиться и сталкиваются с очень многими проблемами? Высшее руководство компаний, испытывающих трудности с набором...