1. Пути поиска персонала Поиск персонала – первая из задач, стоящих перед руководством. Ведь от степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. Существует масса способов закрыть вакансию. Эти способы сильно различаются по трудоемкости и стоимости. Каждый из них может подходить одной позиции и быть совершенно неприемлемым для другого. Прежде всего на решение задачи оперативного и качественного подбора работает внутренний рекрутинг...

Отбор персонала в организацию начинается после представления соискателем и изучения специалистами по кадрам базовых сведений. Если по результатам аудита кандидат рассматривается как потенциальный сотрудник компании, его приглашают на собеседование. Оно проходит в несколько этапов, на каждом из которых часть заявителей отпадает, когда выясняется их частичное несоответствие заявленным требованиям...