Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени. Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала. Наш эксперт: Дарья Кизер, директор IT-компании АСП Электронные сервисы, ex HRBP, карьерный консультант ...

Стадия развития компании имеет большое влияние на процесс найма персонала. В разные периоды жизненного цикла у компании возникают различные потребности и задачи, и соответственно, требуются различные типы сотрудников. Обычно выделяются четыре стадии развития компании: 1. Стартап. Это начальный этап, на котором компания ещё не установлена на рынке. Основные задачи включают разработку идеи, поиск инвестиций, разработку продукта или услуги, а также привлечение первых клиентов. 2. Стадия роста. После старта компания начинает устанавливаться на рынке и сталкивается с ростом своего бизнеса...