Будут ли сотрудники расти и развиваться, сохраняя вовлечённость, или постепенно выгорать и уходить из команды – во многом зависит не только от HR. Это результат ежедневной работы менеджера: того, какой темп он задаёт, как выстраивает процессы и какую среду формирует вокруг людей. Но именно здесь возникает сложность: такие вещи редко заметны сразу. Особенно когда команда уже даёт стабильный результат и внешне всё выглядит нормально. В этот момент легко опираться на впечатления и общую картину. Однако она не всегда отражает то, что происходит внутри команды на самом деле...