Рынок труда в России переживает заметную трансформацию. Кадровый голод, о котором так много говорят последние два года, заставляет работодателей пересматривать привычные подходы к подбору персонала. И если раньше возрастные кандидаты часто оставались за бортом ещё на этапе просмотра резюме, то сегодня ситуация меняется буквально на глазах. Компании всё чаще обращают внимание на тех, кому за пятьдесят, а то и за шестьдесят, — и не только потому, что других вариантов просто нет. Опыт, надёжность и...