Суд разъяснил, можно ли уволить сотрудника, который опоздал на работу из-за плохой погоды?
Сотрудник опоздал на работу более чем на 4 часа из-за снегопада и пробки на дороге, о чем предупредил работодателя. Департамент транспорта подтвердил сложную ситуацию на дороге в этот день.
Тем не менее работодатель посчитал такую причину неуважительной и уволил работника за прогул.
Суд не согласился и указал, что работодатель не учел обстоятельства и тяжесть проступка, а также предшествующее поведение сотрудника и длительность работы в компании...
Как рассчитать зарплату сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Рассмотрим на примере:
Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Она работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – сб и вс.
В августе Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 2 августа (воскресенье). В том же месяце, 20-го числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.
В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала также 21 день. Поскольку работа в выходной день (4...