ИИ — это не просто про технологии. Это про сдвиг власти в организациях. Он снижает значимость опыта, стирает привычные роли и передаёт инициативу туда, где быстрее осваивают цифровые инструменты. Что в этом для HR? Всё. По данным отчёта McKinsey "Superagency in the Workplace", руководители среднего и среднего+ звена — самые уязвимые при внедрении AI-инструментов. “Workers at the middle layers of organizations are least likely to feel agency at work.” Только 14% менеджеров чувствуют, что управляют своей ролью и развитием (против 27% линейных специалистов)...

Каждый, кто работал с людьми, наверняка сталкивался с человеком, который буквально испытывал его нервы на прочность. После встречи с такими кадрами многим хочется уволиться из сферы услуг и навсегда уйти жить в лес. И мы на 100% разделяем эту боль. Заказали у меня однажды семейную фотосъемку. Приезжаю, девушка на негативе, сразу заявляет: «У вас ничего не получится!» Немного не понимаю сути претензии, отвечаю, что нужно немного подождать, у нас еще даже до дела не дошло. Парень тоже успокаивает свою спутницу, мол, дай ему шанс...