С начала года на российском рынке труда постепенно формируется дефицит квалифицированных работников, причем даже в тех отраслях экономики, которые традиционно фиксировали избыток спроса на вакансии. Компании вынуждены конкурировать за кадры друг с другом, что неизбежно приводит к «гонке зарплат». При продолжающейся экономической неопределенности работодателям приходится более выверенно подходить к новым кадровым расходам. Форум успешно прошёл в Москве, Лотте Отель, Новинский бульвар, 8, стр. 2, зал «Кристалл-3»...

Рекрутинговая компания Cornerstone, предлагает разобраться в вечной дилемме руководителей и HR-менеджеров: стоит ли удерживать, того кто решил уйти?Контроффер — это выгодное предложение сотруднику, который заявил о своем уходе из компании.Есть ситуации, когда без контроффера — встречного предложения для удержания — просто не обойтись.Когда на самом деле стоит делать контроффер, а когда лучше воздержаться?Все эксперты сошлись в том, что контроффер за редким исключением — временная мера. Потому что человек обычно решает уволиться не одномоментно, а обдуманно - у него накипело...