Кадровый менеджмент – это искусство руководить людьми на работе. Не стоит пугаться обилия терминологии; всё гораздо проще, чем кажется. Короче говоря, это деятельность, связанная с подбором, обучением и развитием персонала. В обязанности кадровика входит также контроль за работой сотрудников и их мотивация. Иногда это напоминает роль дирижера в оркестре: кадровик должен гармонизировать взаимодействие между всеми членами команды. Понятно, что любая организация нуждается в хороших специалистах. Кадровый менеджер ищет подходящих кандидатов, проводит собеседования и оценивает их потенциал...

«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...