Психология кадрового менеджмента Актуальность выбранной темы данной статьи заключается в том, что на сегодняшний день главная задача кадрового менеджмента заключается не только в подборе людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, но и в проведении психологического отбора кандидатов и дальнейшем эффективном взаимодействии с ними. Отдельное внимание при рассмотрении данной темы стоит уделить понятию «человеческий капитал», объединяющее совокупность всех навыков, опыта, знаний, мотиваций и способностей, которыми обладает человек или группа людей, коллектив предприятия в целом...