Работник не может отказаться от ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пользу денежной компенсации. Об этом РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова. По словам эксперта, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней предназначен для отдыха и восстановления сил, поэтому заменить его выплатой нельзя. При этом отпускные сотруднику начисляют в обычном порядке, исходя из его среднего заработка. Котлярова пояснила, что по ст. 126 Трудового кодекса...