Управление текучестью персонала требует комплексного подхода: недостаточно просто повысить зарплату — важно понять, как компании удерживают сотрудников, проанализировать условия внутри с руководителями и внедрить инструменты для повышения уровня вовлеченности сотрудников. В статье мы разберем, почему уходят сотрудники, как оценить текучесть кадров и как HR-автоматизация помогает улучшить опыт команды и экономить ресурсы компании. Текучесть кадров — это не всегда плохо. Уход части сотрудников может...