Приготовьтесь, вам понадобится калькулятор и/или листок с ручкой. Сразу же переходим к вычислениям. Формула для расчета удержания сотрудников В виде уравнения: Представим, что вы начали 6-месячный период с 40 сотрудниками, а закончили с 30. Получается, 30 / 40 = 0,75. Затем 0,75 × 100% = 75%. И вуаля: ваш показатель удержания в течение 6 месяцев – это 75%. А что с текучестью кадров? Тут есть нюанс. Рассмотрим сначала простую ситуацию на примере выше. Формула для расчета текучести кадров В виде уравнения: В компании из 40 сотрудников за 6 месяцев уволились 10 человек, которым нашли замену...

Один из главных элементов стабильной и процветающей работы предприятия — это персонал. Если специалисты часто меняются, перемещаются, то организации сложно развиваться, поскольку приходится заново обучать новых сотрудников. В итоге организация тратит больше времени на подготовку кандидатов, чем на свое развитие. Правильнее и легче предотвратить массовые увольнения. По какой формуле рассчитать текучесть кадров, какие у нее нормы, как снизить увольнения — читайте дальше. Что значит коэффициент текучести кадров Текучесть кадров — это цикл, который состоит из «увольнение — трудоустройство»...