Один из главных элементов стабильной и процветающей работы предприятия — это персонал. Если специалисты часто меняются, перемещаются, то организации сложно развиваться, поскольку приходится заново обучать новых сотрудников. В итоге организация тратит больше времени на подготовку кандидатов, чем на свое развитие. Правильнее и легче предотвратить массовые увольнения. По какой формуле рассчитать текучесть кадров, какие у нее нормы, как снизить увольнения — читайте дальше. Что значит коэффициент текучести кадров Текучесть кадров — это цикл, который состоит из «увольнение — трудоустройство»...

В последние годы карьера в сфере исследований и разработок (ИР) все больше привлекает молодежь и актуализируется задача ее закрепления. Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ проанализировал данные статистики, характеризующие...