Работодатели вправе сами решать, какие формы кадровых документов применять: унифицированные или разработанные внутри компании. Главное — правильно их утвердить и закрепить в учетной политике. Основание — разъяснения Минтруда России и нормы закона о бухгалтерском учёте. В письме Минтруда России от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310 ведомство напомнило ключевые правила работы с кадровыми документами. До 2013 года работодатели были обязаны применять унифицированные формы первичных документов по учёту труда и его оплаты...