Кадровая политика - это формальные правила процессного подхода и руководящие принципы, которые предприятия устанавливают для найма, обучения, оценки и вознаграждения сотрудников. Эта политика, когда она организована и распространена в легко используемой форме, может помочь избежать многих недоразумений между работниками и работодателями относительно их прав и обязанностей на рабочем месте. Как новый владелец малого бизнеса, заманчиво сосредоточиться на проблемах бизнеса и отложить задачу разработки политики в области человеческих ресурсов...

Виды кадровой политики включают в себя: 1) пассивная - руководство не владеет кадровой ситуацией, отсутствуют прогноз потребностей потребностей в персонале, методы его оценки. Деятельность кадровой службы сводится к текущей работе по устранению негативов. 2) реактивная - служба персонала располагает средствами контроля и анализа кадровой ситуации, что позволяет находить пути принятия решения возникающих проблем и предотвращать опасности;...