ОСНОВНОЕ СОДЕРАЖНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Любая компания должна быть заинтересована в развитие своих работников Для этого работники посещают тренинги, проводят аттестации с помощью, которой происходит оценка уровня квалификации, организация продвижения. В компаниях присутствуют локально - нормативный акты, в которых достоверно и понятно описаны методы стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты, премирование сотрудников. ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ...

Кадровая политика заключается в комплексе задач, мероприятий и принципов работы с персоналом организации. Для этого руководство осуществляется оперативное, тактическое и стратегическое планирование, распределяет различные полномочия по работе с кадрами, оформляет локальные акты. Реализация кадровой политики предусматривает действия по подбору и найму персонала, обучению и развитию сотрудников. Общий итог указанных мероприятий напрямую скажется на эффективности работы коллектива, компании в целом...