Текучесть кадров — это большая проблема для любого работодателя. Чтобы проанализировать и разобраться с ней, используют специальные методики. Например, рассчитывают коэффициент текучести кадров. Рассказываем, что это такое и как его получить. В статье рассказывается: Что следует понимать под текучестью персонала Текучестью называется отток персонала из компании. В большинстве случаев высокие показатели «текучки» говорят о проблемах в коллективе или бизнесе. Правда, нулевой уровень тоже не очень хороший признак...

Один из главных элементов стабильной и процветающей работы предприятия — это персонал. Если специалисты часто меняются, перемещаются, то организации сложно развиваться, поскольку приходится заново обучать новых сотрудников. В итоге организация тратит больше времени на подготовку кандидатов, чем на свое развитие. Правильнее и легче предотвратить массовые увольнения. По какой формуле рассчитать текучесть кадров, какие у нее нормы, как снизить увольнения — читайте дальше. Что значит коэффициент текучести кадров Текучесть кадров — это цикл, который состоит из «увольнение — трудоустройство»...