Психология кадрового менеджмента Актуальность выбранной темы данной статьи заключается в том, что на сегодняшний день главная задача кадрового менеджмента заключается не только в подборе людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, но и в проведении психологического отбора кандидатов и дальнейшем эффективном взаимодействии с ними. Отдельное внимание при рассмотрении данной темы стоит уделить понятию «человеческий капитал», объединяющее совокупность всех навыков, опыта, знаний, мотиваций и способностей, которыми обладает человек или группа людей, коллектив предприятия в целом...

Я - начинающий специалист-психолог. Окончил университет по направлению морально-психологическое обеспечение служебной деятельности. По окончанию вуза спустя 2 месяца я нашёл работу в кадровом агентстве ЭКСИ. Я думаю, весьма неплохое начало для специалиста гуманитарной направленности. Любая работа с людьми будет полезна специалисту-психологу, тем более, что моя специальность напрямую связана с профессиональной деятельностью. И, конечно же, для меня стали интересны вопросы применения практических знаний психологической науки в сфере hr-менеджмента...