Коэффициент текучести показывает, какой процент сотрудников уходит из компании за период. Рассчитайте его делением количества уволенных на среднесписочную численность, умножив на 100. Нормальный уровень — 5-15% в год; выше 25% сигнализирует о проблемах удержания, стоящих компании 200+ тысяч рублей на одного спеца. Для HR-директоров, операционных руководителей и финдиректоров компаний среднего и крупного размера, которые теряют людей и не видят, в каких отделах это критично, и хотят снизить текучесть через данные...