Частые увольнения и постоянная ротация кадров мешают компании сформировать слаженную команду, развивать бизнес и повышать продажи. Если отслеживать уровень текучки, можно быстро увидеть проблемы компании и отреагировать на них, а значит — удержать ценные кадры. Аналитика помогает спрогнозировать «пики увольнений», которые часто наступают после отпусков — превентивные меры помогут не потерять талантливых сотрудников в эти периоды. Рассказываем, как анализировать текучесть кадров в компании и какие способы помогут её снизить...

В сфере рабочих специальностей, будь то производство, строительство или логистика, текучесть кадров – это не просто статистика, а реальная катастрофа. Уходят опытные станочники, сварщики, электрики, водители – те, кто обеспечивает бесперебойную работу вашего бизнеса. Постоянная нехватка кадров срывает сроки, снижает качество продукции и влечет за собой огромные финансовые потери. Но почему квалифицированные рабочие увольняются и как создать такие условия, чтобы они оставались с вами на долгие годы? Эта статья – ваш практический гид по решению проблемы текучести кадров среди рабочих...