Любой начальник и рекрутер знают, как тяжело подбирать персонал. Нужно написать вакансию, дождаться достойных кандидатов, обзвонить откликнувшихся, провести интервью, выбрать лучших и только потом можно будет приступить к настоящей работе. Если у вас нет на это времени и сил, смело обращайтесь в кадровое агентство. Давайте рассмотрим основные преимущества делегирования подбора персонала профессионалам. Экономия времени и ресурсов Кадровые агентства упрощают и ускоряют процесс найма. Профессиональные рекрутеры самостоятельно собеседуют и ищут новых сотрудников...

Один из недооценённых или даже сознательно игнорируемых соискателями каналов поиска работы – через кадровые (или рекрутинговые) агентства. К ним же отнесём и частных рекрутеров. Многие соискатели считают, что посредники усложняют им доступ к «телу» работодателя, увеличивают количество этапов собеседования и искажают информацию о компании. И вообще, они и так еле терпят штатных рекрутеров, а тут появляется ещё одно звено из них. И тем самым сами сужают себе возможности поиска хороших вакансий. Пару лет назад искала сотрудника для своего давнишнего клиента и поставила такой эксперимент...