Если верить аналитикам, российский рынок труда в 2026 году ожидает ряд разнонаправленных и даже парадоксальных тенденций. Ключевым фактором станет острый кадровый дефицит, который по прогнозам может достигнуть 4 млн. человек. И все это на фоне демографического спада и рекордно низкой безработицы (2-2,6%). Поэтому, система отношений меняется - работодатели фокусируются на: - удержании и развитии существующих сотрудников; - повышении производительности труда; - активном внедрении технологий. Для соискателей...