Тестирование персонала – это популярный и быстрый способ проверить уровень знаний сотрудника в определённой области. Однако, чтобы обеспечить достоверный результат, тест должен быть правильно и профессионально составлен. Разберёмся как это сделать. В статье: 1. В каких случаях можно использовать тесты как метод оценки персонала 2. Кто может составлять тесты внутри компании 3. Какие вопросы должны быть в тесте и сколько их должно быть 4. Основные ошибки при формировании тестов 5. Оформление результатов теста В каких случаях можно и целесообразно тестировать персонал с целью проверки его уровня...

Содержание Тестирование сотрудников — достаточно сложное мероприятие, требующее особой подготовки. И без этого можно дать неверную оценку и даже потерять контроль над ситуацией. Поэтому профессиональное тестирование персонала происходит на основании специальных программ и методик, над которыми работали специалисты и психологи. Однако для оценки персонала можно использовать не только стандартные тесты в виде вопроса и нескольких вариантов ответов, но и специальные логические задачи, а также устраивать индивидуальные интервью и коллективные соревнования...