Раздел 14.3.1. Кадровый учет В подходе к кадровому учету есть несколько вариантов со своими плюсами и минусами. Подходы к вопросу кадрового учета похожи на подходы к бухгалтерскому учету. В небольших организациях часто работу кадровика выполняет бухгалтер. Не вести кадровый учет. Часто применяется, если бухгалтерский учет ведется самостоятельно или это делает знакомый бухгалтер. В этом случае выполняются минимально необходимые действия – оформление трудовых книжек, начисление зарплаты, налогов, сборов, сдача отчетов...

Если ИП имеет работников, то по закону он обязан вести кадровый учет. Кадровые документы, которые необходимо вести в случае, если ты являешься работодателем, регулируются Трудовым кодексом РФ. Список этих документов очень внушителен. Их можно разделить на несколько групп. Первая группа — локальные нормативные документы В этой группе у нас находятся правила внутреннего распорядка, коллективный договор, положения о защите персональных данных, об оплате труда и другие, а также должностные инструкции и инструкции об охране труда...