Когда бизнес только открывается или в компанию впервые нанимают штатного кадровика, первая реакция на Трудовой кодекс — это паника. Десятки журналов учета, сотни бланков, воинский учет, отчеты в Социальный фонд... Кажется, что если не подписать какую-то одну бумажку, завтра приедет Трудовая инспекция (ГИТ) и выпишет штраф на миллион рублей. Без паники. В кадровом деле, как и в йоге, главное — поймать правильный ритм и выстроить четкую систему. В этой статье мы разберем базовый алгоритм из 5 шагов,...