Компания только начинает свою деятельность или предыдущий кадровик оставил после себя неразбериху и вы не знаете что делать? Не паниковать, ведь сейчас я структурированно объясню с чего начать!) Кадровое делопроизводство включает два основных направления. Первое — это кадровый учет, то есть процесс документирования всех этапов трудовых отношений с работником. Он решает следующие задачи: Второе — разработка локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений (должностные инструкции, трудовые договора, графики обучения, приказы по личному составу и др...