Владельцы небольших компаний часто считают кадровые документы формальностью для крупных организаций. Логика понятная: людей мало, все свои, зачем бумаги. Кадровый учёт обязателен независимо от численности. Но послабления есть, и ими мало кто пользуется — разберём и то и другое. С первого работника. Не с пятого, не с двадцатого. Форма бизнеса роли не играет: ИП-работодатель в кадровой части ничем не отличается от организации. Освобождение предпринимателя от бухгалтерского учёта на кадры не распространяется вообще...