Компания только начинает свою деятельность или предыдущий кадровик оставил после себя неразбериху и вы не знаете что делать? Не паниковать, ведь сейчас я структурированно объясню с чего начать!) Кадровое делопроизводство включает два основных направления. Первое — это кадровый учет, то есть процесс документирования всех этапов трудовых отношений с работником. Он решает следующие задачи: Второе — разработка локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений (должностные инструкции, трудовые договора, графики обучения, приказы по личному составу и др...

Кадровый учет — это важная часть деятельности каждой организации. Правильное ведение кадровой документации помогает не только избежать штрафов со стороны проверяющих органов, но и способствует эффективному управлению персоналом. В этой статье мы рассмотрим пошаговое руководство для начинающих по ведению кадрового учета, чтобы помочь вам освоить основные принципы и избежать распространенных ошибок. Прежде чем приступить к ведению кадрового учета, важно определить кадровую политику компании. Это включает...