Работодатели сокращают количество публикуемых вакансий. Компании всё реже размещают информацию о вакантных должностях, что позволяет оптимизировать расходы. Многие организации предпочитают обходиться текущим штатом сотрудников: они перераспределяют задачи, автоматизируют процессы, передают отдельные функции на аутсорсинг либо упраздняют некоторые позиции. Высокая конкуренция среди соискателей. Согласно индексу hh.ru, в апреле соотношение числа резюме к вакансиям составило более 10,3. Парадокс ситуации...